1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В Благовіщенському центрі дитячої та юнацької творчості Благовіщенської міської ради (далі – Благовіщенський ЦДЮТ) трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу (далі – Правила).

2. Ці правила поширюються на заклад позашкільної освіти – Благовіщенський ЦДЮТ.

3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників позашкільного навчального закладу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у позашкільному навчальному закладі. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з якими трудовий колектив Благовіщенського ЦДЮТ затверджують за поданням керівника позашкільного навчального закладу і профспілкового комітету свої правила внутрішнього розпорядку.

4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник позашкільного навчального закладу в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з комітетом трудового колективу.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

закладу позашкільної освіти

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Працівники закладу позашкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного закоанодавства.

2. При прийнятті на роботу керівник позашкільного навчального закладу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

Особи, які влаштовуються на роботу в Благовіщенський ЦДЮТ зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

Особи, які приймаються на роботу в Благовіщенський ЦДЮТ, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

(Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 73 ( z0242-00 ) від 10.04.2000 )

3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року N 293 ( z0104-93 ).

4. Працівники Благовіщенського ЦДЮТ можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

5. Прийняття на роботу оформляється наказом керівника позашкільного навчального закладу, який оголошується працівнику під розписку.

6. На осіб, які працюють в Благовіщенському ЦДЮТ ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом

проводиться за бажанням працівника керівником позашкільного навчального закладу за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 (z0110-93 ).

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу позашкільної освіти.

7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор Благовіщенського ЦДЮТ зобов'язаний:

роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

Ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі.

8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

9. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника закладу позашкільної освіти допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу позашкільної освіти.

11. Директор закладу позашкільної освіти зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні правила та обов'язки працівників

закладу позашкільної освіти

1. Педагогічні працівники мають право на:

захист професійної честі, гідності;

вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

індивідуальну педагогічну діяльність;

участь у громадському самоврядуванні закладу;

користування подовженою оплачуваною відпусткою;

пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

академічну свободу, включаючи свободу викладання, свободу від

втручання в педагогічну діяльність, вільний вибір форм, методів і засобів навчання, що відповідають освітній програмі;

педагогічну ініціативу;

розроблення та впровадження авторських навчальних програм, проєктів,

освітніх методик і технологій, методів і засобів, насамперед методик компетентнісного навчання;

вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і

організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників;

доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в

освітньому процесі;

безпечні і нешкідливі умови праці;

участь у роботі колегіальних органів управління закладу освіти;

захист під час освіжного процесу від будь-яких форм насильства та експлуатації, у тому числі булінгу (цькування), дискримінації за будь-якою ознакою, від пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю;

підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

2. Працівники Благовіщенського ЦДЮТ зобов'язані:

працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, додержуватись установчих документів та правил внутрішнього розпорядку закладу позашкільної освіти, дотримуватись дисципліни праці, виконувати свої посадові обов’язки;

виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей , учнів та вихованців гуртків бережливе ставлення до майна закладу позашкільної освіти;

постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність;

виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти передбачених нею результатів навчання;

сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров’я;

формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності додержуватися Конституції та законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісність України;

виховувати у здобувачів освіти повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього середовища;

формувати у здобувачів освіти прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь-яких форм фізичного та психологічного насильства, приниженні честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувача освіти, запобігати вживанню ними та іншими особами на території закладів освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншими шкідливими звичками, створювати безпечне освітнє середовище;

забезпечувати умови для засвоєння вихованцями, учнями, слухачами, навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей, учнів;

настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

співпрацювати з батьками вихованців гуртків та представниками закладів освіти, громадських організацій;

дотримуватись педагогічної етики, моралі, поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;

постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурні рівні та педагогічну майстерність;

дотримуватися академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами освіти в освітньому процесі закладу;

повідомляти керівництво закладу освіти про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних працівників, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування).

Працівники Благовіщенського ЦДЮТ в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

3. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку закладу позашкільної освіти.

4. Права та обов’язки інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, визначаються законодавством, відповідними договорами та/або установчими документами закладу.

Відволікання педагогічних працівників від виконання професійних обов’язків не допускається, крім випадків, передбачених законодавством.

IV. Основні обов'язки директора

закладу позашкільної освіти

1. Керівник позашкільного навчального закладу зобов'язаний:

організовувати діяльність закладу, забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу позашкільної освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

вирішувати питання фінансово-господарської діяльності Благовіщенського ЦДЮТ;

призначати на посаду та звільняти з посади працівників, визначати їх функціональні обов’язки;

забезпечувати організацію освітнього процесу та здійснювати контроль за виконанням освітніх програм, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

забезпечувати функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти;

забезпечувати умови для здійснення дієвого і відкритого громадського контролю за діяльністю Благовіщенського ЦДЮТ;

забезпечувати прозорість та інформаційну відкритість Благовіщенського ЦДЮТ;

забезпечувати реалізацію заходів щодо формування академічної доброчесності та протидії фактам її порушення;

сприяти здоровому способу життя здобувачів освіти та працівників Благовіщенського ЦДЮТ;

забезпечувати створення у Благовіщенському ЦДЮТ безпечного освітнього середовища, вільного від насильства та булінгу (цькування);

забезпечувати виконання заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг, стали його свідками або постраждали від булінгу (цькування);

здійснювати інші повноваження, передбачені законом та установчими документами Благовіщенського ЦДЮТ;

створювати належні умови для дітей з особливими освітніми потребами;

укладати і розривати угоди з працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року N 293 ( z0104-93 );

доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

забезпечити дотримання правил безпеки життєдіяльності, охорони праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, учнів і слухачів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

своєчасно подавати місцевим органам виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу позашкільної освіти;

забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу учасників освітнього процесу.

V. Робочий час і його використання

1. Відповідно до діючого режиму роботи в Благовіщенському ЦДЮТ встановлено п’ятиденний робочий тиждень та трудовий розпорядок:

початок роботи з 8 години – протягом тижня;

перерва на обід з 12 години до 13 години – протягом тижня;

кінець робочого дня в понеділок, вівторок, середу та четвер – о 17 годині, у п'ятницю – о 16 годині; для керівників гуртків – згідно розкладу занять;

напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину;

режим роботи технічних працівників закладу встановлюється згідно нормативної чисельності та встановлених годин в режимі закладу;

режим роботи керівників гуртків, які працюють за сумісництвом відповідає розкладу занять;

режим роботи сезонних працівників встановлюється згідно графіка роботи.

Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники закладу можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством порядку, робота за які компенсується відповідно до трудового законодавства.

В межах робочого дня педагогічні працівники закладу позашкільної освіти повинні нести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану, освітньої програми.

2. При відсутності педагога або іншого працівника позашкільного навчального закладу керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

3. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) керівника позашкільного навчального закладу, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

4. Керівник закладу позашкільної освіти при потребі залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

5. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про позашкільний навчальний заклад та Статутом.

6. Графік надання щорічних відпусток складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику закладу позашкільної осівіти оформляється розпорядженням міської ради та наказом начальника відділу освіти і молоді, а іншим працівникам – наказом директора Благовіщенського ЦДЮТ. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

7. Педагогічним працівникам забороняється:

змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

передоручати виконання трудових обов'язків.

Забороняється в робочий час:

відволікати педагогічних працівників позашкільного навчального закладу від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

відволікання працівників позашкільного навчального закладу від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі директора закладу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.

Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період норми тривалості робочого часу.

Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Дистанційна (надомна) робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку Благовіщенського ЦДЮТ.

2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

3. Заохочення оголошується в наказі директора Благовіщенського ЦДЮТ, доводяться до відома всього колективу Благовіщенського ЦДЮТ і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

догана;

звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України (322-08 ).

2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

3. До застосування дисциплінарного стягнення керівник позашкільного начального закладу повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником закладу позашкільної освіти безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Керівник закладу позашкільної освіти має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

З правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлені:

______ Л. Смілянець

______ Г. Котюжанська

______ Н. Дудар

______ Т. Сулима

______ В. Кравець

______ В. Марталога

______ Е. Новіцький

______ Л. Княгніцька

______ М. Коцюруба

______ О. Бендяк

______ О. Горбань

______ О. Кідіна

______ О. Коцюруба

______ О. Лагута

______ С. Одинак

______ Т. Дорош

______ Т. Томаченко

______ Г. Радоуцька

______ К. Рекечинська

______ О. Ковальчук

______ Ю. Дорош

Благовіщенський центр дитячої та юнацької творчості Благовіщенської міської ради

Розпорядок роботи, правила внутрішнього трудового розпорядку